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关于开展博士后专项资金检查工作的通知各博士后设站单位:    按照《关于印发<省人社厅开展资金(基金)专项检查工作实施方案>的通知》(黑人社函[2017]278号)要求,为进一步规范和加强博士后专项资金管理,严肃财经纪律,提高博士后专项资金使用效率,充分发挥博士后专项资金在促进人才培养、推动创新创业中的作用,经研究,对博士后设站单位开展经费专项检查工作,现将有关事宜通知如下:    一、 专项检查范围此次专项检查的范围:博士后专项资金(包含博士后资助经费、博士后科研启动金、博士后出站留省生活津贴)使用单位。检查2015年1月1日至今的各项专项资金收支管理情况,必要时可追溯到以前年度。    二、检查内容检查博士后专项资金使用单位是否严格按照规定管理和使用资金,是否存在随意改变专项资金用途、挤占挪用侵占专项资金等问题,检查历次审计监督发现问题的整改落实情况。    三、专项检查工作步骤    (一)各单位自查阶段(通知下发之日起至8月30日)各单位要按照检查内容落实到位,认真组织自查,做到不走过场,全面覆盖,形成自查报告,将纸质报告于9月1日前报送至省博士后管理办公室,同时将电子文档发送至指定电子邮箱。对检查出问题列出问题清单,限时整改。    (二)实地检查阶段(8月31日、9月1日)采取随机抽取的方式,到博士后专项资金使用单位开展专项检查工作,请被检查单位按《博士后专项资金被检查单位需提供资料清单》准备好检查材料。    四、相关要求   各单位要高度重视,把专项检查工作摆在首要位置,进一步强化责任意识,精心部署落实,切实做到组织领导到位、工作人员到位、岗位责任到位,全力做好自查,主动配合检查,确保检查不走过场。    五、检查组成员    刘 磊 省博士后管理办公室主任    魏升军  省博士后管理办公室主任科员    徐延生  省博士后管理办公室主任科员    赵迎春  省博士后管理办公室工作人员    张 硕 省博士后管理办公室工作人员    六、联系人及电话    联系人:张 硕 赵迎春    联系电话:0451-87130205 18686890560  13359727753    电子邮箱:hljbsh@126.com    附件:博士后专项资金被检查单位需提供资料清单                    黑龙江省博士后管理办公室                        2017年8月25日 附件: 博士后专项资金被检查单位需提供资料清单 需提供的有关资料:(一)被检查单位博士后工作管理职能分工说明;(二)被检查单位博士后专项资金账户设立情况;(三)2015年1月1日至今各年度博士后专项资金拨付及使用情况;(四)2015年1月1日至今各年度与博士后专项资金相关的会计报表、账册和凭证及其他相关业务资料;(五)被查单位的各项博士后专项资金的管理制度及办法;(六)2015年1月1日至今财政审计部门关于博士后专项资金的历次审计报告及整改报告;(七)检查组认为需要提供的其他资料。
 
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关于博士后研究人员工资待遇问题的通知
来源:本站原创 | 发布人:admin | 发布时间:2006-09-01 | 浏览次数:4045
 
国人部发〔2006〕89号
 
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局),国务院各部门、各直属机构人事、财务部门:
    根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006]59号)的精神,现对博士后研究人员的工资待遇问题通知如下:
    一、从2006年7月1日起,博士后研究人员实行岗位绩效工资制度,执行专业技术人员基本工资标准。
    二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准,以后每做一站提高两级薪级工资标准,如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的,按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由设站单位(含接受留学博士回国做博士后的非设站单位,下同)根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
    三、为保证博士后研究人员正常增加工资,各设站单位应对博士后研究人员进行年度考核。从2006年起经设站单位考核,结果为合格及以上等次的博士后研究人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
    四、博士后研究人员工作期满出站,并被聘用到事业单位后,各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。在明确岗位前,博士后研究人员仍执行在站期间的工资标准;明确岗位后,按所聘岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资按以下办法确定:被聘用在专业技术岗位的,原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的,执行起点薪级工资标准,原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变;被聘用在管理岗位的,薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。
凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一站工作时间少于二十一个月的博士后研究人员(特殊情况,经人事部批准的除外),均不适用于本条规定。上述情况发生在第一站工作期间,其出站后的工资待遇按博士毕业生对待;发生在第二站期间,则接做完第一期博士后的人员对待;发生在第二站以后的,以此类推。
 
 
                  二○○六年九月一日
上一条:已到头
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